بررسي توجه به تعادل كار – خانواده زنان شاغل در آيين‌نامه استخدامي اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي، پژوهشي و فنّاوري

تغييراتي كه در جوامع امروزي بر اثر افزايش جهاني‌شدن، رقابت اقتصادي و توسعه تكنولوژي رخ داده است موجب شده تا مرزبندي بين حوزه كاري و زندگي خانوادگي كم‌رنگ گردد. ازاين‌رو امروزه توانايي افراد براي ايجاد تعادلي سازنده بين كار و خانواده كاهش يافته است. گرايش زنان به‌سوي اشتغال نيز بيش‌تر از همه بر خانواده اثر گذاشته است و ازآنجاكه سلامت روان نسل‌هاي جامعه درگرو تأمين سلامت روان خانواده است، هرگونه آسيبي به آن، نسل آينده را از اثرات سوء خود مصون نخواهد گذاشت. ازاين‌رو با توجه به نقش كليدي زنان در خانواده و حق اشتغال آنان در جامعه و تعارضاتي كه ممكن است ناخواسته تعادل ميان كار و خانواده آنان را بر هم زند به بررسي قوانين و سياست‌هاي حوزه اشتغال زنان پرداخته و به‌طور خاص آيين‌نامه استخدامي اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي، پژوهشي و فنّاوري را به‌عنوان يكي از نهادهاي تأثيرگذار در جامعه كه زنان تحصيل‌كرده در آن نقشي مهم را ايفا كرده و تعداد آنان در اين حوزه رو به افزايش است موردبررسي قرارداديم. نتايج بيانگر آن است كه در جمهوري اسلامي ايران عمده سياست‌ها در حوزه اشتغال زنان تلاش مي‌كنند تا شرايط لازم براي ورود زنان به عرصه عمومي فراهم گردد اما توجه چنداني نسبت به تعادل كار و زندگي آن‌ها صورت نگرفته است. در خصوص بررسي آيين‌نامه استخدامي اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه‌ها نيز مي‌توان گفت باوجود در نظر گرفتن برخي تخفيفات و امور رفاهي براي بانوان مانند امكان بازنشستگي پيش از موعد، مرخصي زايمان، ساعت شيردهي و استفاده از خدمت نيمه‌حضوري و...، امتيازات خاصي به‌منظور افزايش ساعات حضور زنان در كنار خانواده در نظر گرفته نشده است. ازجمله راهكارهاي پيشنهادي مي‌توان به امكان تدريس مجازي، تقليل ساعات كار مادران، برنامه‌هاي مراقبت از كودكان در محيط كار، و زمان كاري منعطف اشاره كرد.