بررسي تاثير رهبري تحول گرا در سطح تيم بر عملكرد تيم و رضايت شغلي كاركنان (مطالعه موردي: شركت ساپكو)

هدف از اين تحقيق بررسي تاثير رهبري تحول گرا در سطح تيم بر عملكرد تيم و رضايت شغلي كاركنان مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان ساپكو مي باشند كه در يك نمونه آماري 129 نفره اقدام گرديده است . در اين پژوهش جهت اطمينان از پايايي پرسشنامه، از دو معيار آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي و جهت بررسي روايي از روايي همگرا استفاده شده است. همچنين جهت بررسي رابطه بين متغيرها و تجزيه و تحليل داده ها از روش حداقل مربعات جزئي و نرم افزار اسمارت پي ال اس استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه درك تيم از رهبري تحول گراي سرپرست رابطه مثبت با عملكرد تيم، رضايت شغلي اعضاي تيم و اعتماد در تيم دارد. همچنين نتايج حاكي از آن بوده كه اعتماد در تيم رابطه مثبت با رضايت شغلي اعضاي تيم و عملكرد تيم دارد.