بررسي نقش سبك رهبري روي خلاقيت كاركنان با اثر ميانجي گري اعتماد در يكي از شركتهاي مخابراتي

تحقيق پيش رو به بررسي تاثير سبك رهبري مراعات و ساخت دهي مديران بر خلاقيت كاركنان با نقش ميانجي گري اعتماد به مدير و اعتماد به سازمان مي پردازد. در اين تحقيق با استفاده از روش توصيفي- پيمايشي، داده هاي مورد نياز پژوهش از طريق توزيع پرسشنامهاي ساختار يافته ميان نمونه اي245 نفر از كاركنان شركت مربوطه (در صنعت مخابرات) در شهر تهران، جمع آوري گرديد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاري و با كمك نرم افزار ليزرل انجام شد. نتايج يافته ها نشان داده اند كه دو رفتار مبتني بر مراعات و ساخت دهي رهبر تأثير مثبتي بر اعتماد به رهبر و سازمان خواهند داشت. از سوي ديگر، در حاليكه اعتماد به سازمان تأثير مثبتي بر خلاقيت كاركنان دارد، اما اعتماد به رهبري تأثير قابل توجهي بر خلاقيت كاركنان ندشته است.