ابعاد و مدل هاي چابكي سازماني

به نظر مي‌رسد تغيير، يكي از ويژگيهاي اصلي سازمانها در عصر رقابتي جديد باشد. كمتر سازماني را مي توان يافت كه در يك دوره‌ي مثلاً سه تا شش ماهه يا حتي يكساله، تغييري را در محيط خود شاهد نباشد. با توجه به بافتي كه در حال حاضر بر دنياي كسب و كار سازمانها حكمفرماست، سازمانها ناگزير از انجام تغييراتي در نگرش، دانش، رويكردها، رويه‌ها و نتايج مورد انتظار خود هستند. از اين رو در چنين محيطي نمي توان سازمان‌ها را به صورت گذشته هدايت و كنترل كرد لازمه‌ي واكنش موثر و مفيد به اسن تغييرات و ايجاد مزيت رقابتي از فرصت‌هاي حاصل از آن‌ها، دستيابي به «چابكي سازماني» است.