احيـاي مديريت دانش سازماني از طريق نظام پيشنهادها

در عصر حاضر، منابع انساني و دانشي ارزشمند يك سازمان در صورت عدم پذيرش و حمايت مديريت در تجميع، مرتب سازي، انتقال، ذخيره سازي و تسهيم دانش در يك فرايند مناسب مديريت دانش به هدر خواهند رفت. در يك محيط رقابتي بين المللي، مزيت هاي رقابتي شركتها و سازمانها به كيفيت محصولات، خدمات و نرخ هزينه آنها متكي است كه همه اينها ارتباط مستقيمي با دانش، نگرش و تعهد كاركنان در تمام سطوح سازمان دارد. يكي از بزرگترين مسائل در برخي سازمان ها اين است كه پيشنهاد و نظرات افراد به خوبي تحليل نمي شوند. از اين روي، فرصت هاي مربوط به دانش و تجربيات ضمني و آشكاري كه ممكن است زمينه پژوهش ها و پيشرفت-هاي مفيدي باشند، از بين مي روند. هدف از مقاله حاضر اين است كه هم بينش خود راجع به نظام پيشنهادات را افزايش داده و هم نشان دهيم كه نظام پيشنهادات چگونه مي تواند به مديريت دانش و ارتباطات در يك سازمان كمك كند.