روانشناسي مثبت گرا و پيامدهاي آن در سازمانهاي امروزين

در گذشته ، تنها به تئوري سازي، تحقيق و كاربرد مثبت گرايي در حوزه روانشناسي توجه مي شد. اما اكنون تحقيقات مثبت گرايي به حوزه سازمان و مديريت نيز رسيده است و در اين حوزه نيز مورد توجه جدي قرار گرفته است.در دو دهه‌ي اخير در پرتو نهضت روان شناسي مثبت‌گرا تحول جديدي در عرصه نظريه‌پردازي و كاربرد آن در مديريت و رهبري سازمان صورت گرفته است.اين دانش جديد چشم انداز جديدي را در خصوص تفكر و عمل مديريت و رهبري سازمان و سرمايه‌هاي انساني آن گشوده است. به ويژه وجود دامنه غني نظريه ها، پژوهش ها و مداخلات سازماني و همچنين وجود ابزارهاي سنجش معتبر باعث محبوبيت و مشروعيت فزاينده ي پارادايم مثبت گرايي دركار، به عنوان يك رويكرد علمي شده است. در اين مقاله ابتدا به بيان مطالعاتي در زمينه مثبت گرايي و نيز به به ريشه هاي مثبت گرايي در سازمان و فلسفه مثبت گرايي در كار و سرانجام به پيامدهاي مبتني بر رويكرد نوظهور اين پارادايم جديد در سازمانهاي عصر كنوني پرداخته شده است .