ارزيابي فرهنگ سازماني با رويكرد بهبود و توسعه منابع انساني

تحقيق حاضر با عنوان بررسي، شناخت و ارزيابي فرهنگ سازماني در شركت توليدي صنعتي، فعال در صنعت خودرو انجام پديرفته است. به اين منظور يك متغير اصلي و چهار متغير فرعي تدوين شد كه رابطه بين سازگاري ، انطباق پذيري ، در گير شدن در كار ،مأموريت و رسالت كه شاخصه هاي فرهنگ سازماني در مدل دنيسون مي باشد را به عنوان متغير مستقل شكل داده اند. جامعه آماري شامل كارشناسان و مديران ارشد شركت توليدي صنعتيو نمونه بر گرفته از آن به تعداد كل جامعه آماري مي باشند. به منظور آزمون فرضيه ها ، پرسشنامه اي طراحي و ارائه گرديده و براي تعيين روايي پرسشنامه طرح اوليه پرسشنامه در بين كارشناسان مورد بررسي قرار گرفت و روايي آن تاييد گرديد. براي تعيين پايايي، پرسشنامه بين تعداد محدودي از كارشناسان توزيع شد و با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري با نرم افزارSmart PLS ضريب الفاي كرونباخ پرسشنامه ها محاسبه گرديد و با توجه به عدد بدست آمده مورد تاييد قرار گرفت .پرسشنامه در بين نمونه آماري توزيع و جمع آوري شدند. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش ميانگين استفاده گرديد ، نتايج بدست آمده نشان داد كه فرهنگ سازماني در توليدي صنعتيدر سطح متوسطي قرار دارد كه بر طبق محاسبات ميانگين فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنيسون در توليدي صنعتي راهكار هايي با هدف توسعه منابع انساني ارائه شده و جهت رابطه به صورت مثبت و مستقيم است. لازم به ذكر است كه در مؤلفه انطباق پذيري زير شاخه مشتري گرايي با ميانگين بالا، قوي ترين سطح و يادگيري سازماني با ميانگين پايين، ضعيف ترين سطح را نمايش مي دهند كه در اين خصوص پيشنهادهايي نيز براي بهبود ارائه شده است .