مدل شايستگي مبتني بر شخصيت بر اساس مدل MBTI

شخصيت، مجموعه‌اي از رفتار و شيوه‌هاي تفكر شخص در محيط كار و زندگي روزمره است كه با ويژگي‌هاي بي‌همتا بودن، ثبات (پايداري) و قابليت پيش‌بيني مشخص مي‌شود. در محيط سازماني يكي از عوامل اثرگذار بر روي عملكرد فردي و سازماني شخصيت فرد است. آزمون(MBTI) يكي از بهترين مدل‌هاي مبتني بر شخصيت است كه با بهره‌مندي از آن، مي‌توانيم انتخاب بهتري در بدو استخدام يا ارتقاي كاركنان داشته باشيم. 89 شركت از 100 شركت برتر فورچون از تست MBTI براي تشخيص تيپولوژي كاركنان خود استفاده مي‌كنند. يكي از ابزارهاي بررسي، سنجش و شناسايي متقاضيان استخدام يا افرادي كه به دنبال شناخت شخصيت آن‌ها هستيم، آزمون‌هاي روانشناختي MBTI است. مفهوم تيپ شخصيتي توسط كارل يونگ و دو روانپزشك آمريكايي كاترين بريگز و و دخترش ايزابل بريگز ميرز براي اولين بار مطرح شد و مورد بررسي قرار گرفت. در اين مدل، با بررسي و تحقيقات مفصل تيپ شخصيتي تمام افراد را در شانزده تيپ دسته‌بندي كردند. ابزار مايرز – بريگز، ابزاري براي ارزيابي شخصيت است كه در حال حاضر استفاده از آن بسيار متداول است و سالانه بين 3 تا 5 ميليون نفر در جهان توسط اين ابزار خودسنجي، مورد سنجش قرار مي‌گيرند. اين آزمون يكي از ابزارهايي است كه اجازه مي‌دهد ترجيحات افراد در مورد مفاهيم زندگي مشخص شود و در نهايت، به تفاوت در يادگيري، ارتباطات، مديريت تضاد و روابط منجر مي‌شود. در اين مقاله، ضمن تبيين ويژگي‌هاي مختلف شخصيتي، به بيان يك تجربه از شركت طبيعت زنده در بررسي تيپ‌سازي مشاغل گوناگون اشاره مي‌شود. در ادامه، مدل شايستگي مبتني بر شخصيت براي مشاغل مختلف تشريح شده و در پايان، با ارائه يك راهنماي كاربردي، ارتباط بين مشاغل و تيپ‌هاي شخصيتي به عنوان يك مدل بومي ايراني تبيين شده است.