معرفي الگوي نوين نظام توانمندسازي منابع انساني دولت در شرايط اقتصاد مقاومتي (مطالعه موردي استانداري يزد)

در شرايطي كه بنا به تدبير هوشمندانه رهبر فرزانه انقلاب اسلامي، نهضت «اقتصاد مقاومتي» در حال شكل گيري و پرورش مي باشد، ضروري به نظر مي رسد كه نظامهاي كلان و خرده نظامهاي مديريتي جامعه و سازمانها نيز با اين خيزش فرهنگي- اقتصادي هماهنگ شوند. در اين راستا مقاله حاضر مي كوشد تا الگويي جديد براي نظام توانمندسازي منابع انساني سازمانهاي دولتي ايران در شرايط اقتصاد مقاومتي معرفي نمايد. بدين منظور، ضمن مطالعه موردي استانداري يزد، مدل زنجيره ارزش پورتر به عنوان الگويي براي تحليل فعاليتهاي سازماني به نظام آموزش ضمن خدمت كاركنان دولت تعميم داده مي شود و به صورت ويژه نقش فناوري اطلاعات در اين رابطه مورد بررسي واقع خواهد شد. روش تحقيق در اين پژوهش، توصيفي است و با ابزار مطالعه اسناد و مدارك به روش كتابخانه اي، تلاش مي كند تا اهداف اصلي و تفصيلي مطالعه را محقق سازد. در اين مسير پس از تشريح مختصر مباني نظري مرتبط با مفهوم زنجيره ارزش و مدل پورتر و همچنين تبيين جايگاه و فرايند كلان آموزش كاركنان در سازمانهاي دولتي ايران، اقدام به ايجاد انطباق ميان اجزاي مختلف مدل زنجيره ارزش پورتر با فعاليتها و مراحل مختلف فرايند آموزش، صورت خواهد گرفت. در ادامه نيز با هدف تعيين تاثير فاوا بر اين الگو، نحوه تاثيرگذاري اين متغير بر هريك از حلقه هاي زنجيره ارزش آموزش كاركنان، تشريح خواهد شد.