بررسي رابطه مديريت استعداد، شايستگي و تحول ‏گرايي مديران با بهره‏ وري دبيران مقطع متوسطه دوم آموزش‏ و‏پرورش شهرستان مه‏ولات

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي رابطه مديريت استعداد، شايستگي و تحول‏گرايي مديران با بهره‏وري دبيران مقطع متوسطه دوم آموزش‏و‏پرورش شهرستان مه‏ولات مي‏باشد. به اين منظور تعداد 250 نفر (131مرد و 911 زن) به شيوه نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب و با پرسشنامه هاي تحول‏گرايي مديران، مديريت استعداد، شايستگي مديران و بهره‏وري دبيران مورد ارزيابي قرار گرفتند. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. يافته ها: نتايج نشان داد داد كه بين مديريت استعداد، شايستگي و تحول‏گرايي مديران با بهره‏وري دبيران مقطع متوسطه دوم آموزش‏و‏پرورش شهرستان مه‏ولات رابطه و همبستگي معناداري به لحاظ آماري وجود دارد. نتيجه گيري: بين رهبري تحول‏آفرين و شاخص‏هاي آن با بهره‏وري كاركنان رابطه مثبت و معني‏دار وجود دارد و پژوهش حاضر نيز مؤيد اين مطلب مي‏باشد. لذا توجه دست اندركاران و مسئولان والا مقام به انتخاب مديراني شايسته‏تر و تحول‏گراتر مي‏تواند در بهره‏وري معلمان شهرستان مه‏ولات مؤثر واقع شود و در پي آن رشد و پيشرفت و توسعه هرچه بيشتر نظام آموزشي را فراهم كند و در بلندمدت توسعه دانش ملي را رقم زند.