بررسي عوامل موثر بر توسعه وتوانمند سازي كاركنان تعميرات و نگهداري(مطالعه موردي نيروگاه شهيد رجايي)

بر توانمندسازي كاركنان واحد تعميرات ونگهداري مي باشد. اين پژوهش از نوع پژوهش هاي توصيفي- همبستگي مي‌باشد كه به روش پيمايشي انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش شامل همه كاركنان واحدهاي تعميرات ونگهداري و تعداد 120 نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب گرديدند. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه مي باشد. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه بين متغيرهاي آموزش سازماني، ساختار سازماني، سبك رهبري ، كارتيمي و مديريت دانش با توانمندسازي كاركنان رابطه معنادار وجود دارد و متغير يادگيري سازماني بيشترين تأثير را بر توانمندسازي كاركنان داشته است و متغيرهاي كارتيمي، سبك رهبري و ساختار سازماني در رتبه هاي بعد قرار گرفته اند.