ارائه الگوي طراحي نظام تسهيم دانش متناسب با ويژگي­هاي سازماني مطالعه موردي: شركت آسيا شيمي طب

تسهيم دانش، هنر در دسترس گذاشتن دانش در درون و برون سازمان ها مي باشد. سازمان هاي امروزي به دليل شرايط رقابتي امروزي نيازمند كسب، مديريت و بهره برداري از دانش و اطلاعات به منظور بهبود كارايي هستند. بنابراين نياز و ضرورت وجود يك نظام تسهيم دانش بومي در سازمان‌ها، امروزه امري انكارناپذير است و تمامي سازمان‌ها بر اين باور هستند كه بايستي يك نظام يكپارچه سازماني جهت تسهيم دانش در سازمان داشته باشند. در اين پژوهش بر اساس مطالعه دقيق عوامل اساسي تاثير گزار در نظام تسهيم دانش در سازمان ها، عوامل اصلي و فرعي شناسايي گرديد. در اين پژوهش از پرسشنامه استاندارد تسهيم دانش واندن هوف استفاده گرديد و در اختيار 51 نفر از كاركنان شركت آسيا شيمي طب به عنوان جامعه آماري قرار گرفت. در انتها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 16 جهت آزمون فرضيه ها و روش مدل سازي معادله ساختاري براي ارائه الگو استفاده شد. با توجه به نتايج آماري و تحليل عاملي، انتقال نزديك (درون سازماني) در نظام تسهيم دانش در شركت آسيا شيمي طب معنادار تشخيص داده شد و انتقال دور و انتقال خبره تاثير معناداري را در تسهيم دانش ميان كاركنان شركت آسيا شيمي طب، ندارد. در نهايت الگوي تسهيم دانش بر اساس نتايج حاصل از بخش كمي ارائه گرديد. اهميت و اولويت بندي عوامل تاثيرگزار در نظام تسهيم دانش مي تواند به عنوان يك راهنما براي كسب و كارهاي كوچك و متوسط در جهت افزايش كارايي آنان باشد.