بررسي عوامل تاثيرگذار بر اشتراك دانش در سازمان هاي مجازي

امروزه دانش موجود سازمان و دانش مورد نياز آن و فراهم نمودن جايگاهي براي نگهداري و استفاده مناسب از آن، مشخص كننده ارزش رقابتي سازمان در جامعه دانش محور امروز است. در اين راستا، اشتراك دانش به عنوان يك عنصر كليدي در فرايند مديريت دانش شناخته شده است. از سوي ديگر سازمان-هاي مجازي در حال حاضر رو به افزايش هستند و اصل كليدي در موفقيت آن ها تعامل بيشتر كاركنان و اشتراك بيشتر است. بر همين اساس، پژوهش حاضر به منظور بررسي و شناسايي عوامل تاثيرگذار بر رفتار اشتراك دانش در سازمان هاي مجازي صورت گرفته است. به منظور گردآوري اطلاعات تعداد 70 پرسشنامه براي بررسي اين موضوع طراحي و مورد استفاده قرار گرفت. يافته هاي اين پژوهش نشان داد كه عوامل مؤثري مانند اعتماد ميان كاركنان و اهداف مشترك بين كاركنان و روابط قوي شبكه هاي اجتماعي در ميان كاركنان و تشويق كاركنان به اشتراك دانش به عنوان عوامل تاثير گذار بر اشتراك دانش شناخته شدند و از ميان اين عوامل اعتماد بين كاركنان تاثير بيشتري بر ميزان اشتراك دانش بين افراد داشت.