نقش نظام پيشنهادات در شكل گيري عادت مسئله يابي و رفع مشكلات خط توليد شركت فولاد اكسين خوزستان

از بارزترين ويژگيهاي دوراني كه در آن به سر مي بريم دگرگوني ها و تغييرات نوين ، پياپي و بزرگ است.دوراني كه معضلات و مسائل گوناگون در تمامي عرصه ها و حوزه هاي فردي و اجتماعي روي مي دهد.بديهي است كه محيط مدام در حال تغيير ، پديده هاي نو و مسايل نو ، به روش هاي نوين در حل مسائل و مشكلات نيازدارد. در اين محيط پويا ، فرد و سازمان براي حفظ بقاي خويش هم بايد بتواند مسايل فعلي خود را حل كند و هم آماده پيش بيني و حل مسائل و مشكلات آينده باشد.در اين بين مشاركت كاركنان و مردم در مسئله يابي و حل مشكلات روشي نوين و پذيرفته شده است كه از اثربخشي زيادي برخوردار مي باشد.در اين مقاله با توجه به تجربيات كاربردي گذشته در خصوص نظام پيشنهادها ، سعي شده است نقش آن بر شكل گيري عادت مسئله يابي كه خود گام نخست در بروز خلاقيت مي باشد را مشخص نموده و با ارائه مدل تاثير آن بر حل مشكلات خط توليد را ارائه نماييم.