الگوي سامانه يادگيري الكترونيك سازماني در بانك كشاورزي

ارتقا خدمات و محصولات سازمان و بهبود عملكرد آن، جز از طریق توسعۀ دانش در سازمان و حركت در جهت یادگیری سازمانی میسر نخواهد بود. یادگیری الكترونیك سازمانی، فرایند توسعه دانش و مهارت های كاركنان از طریق ایجاد شبكه های دانش و یادگیری در سازمان با بهره گیری از فناوری اطلاعات و ارتباطات است. در این مقاله تلاش شده است تا با تبیین مفهوم یادگیری سازمانی، تفاوت های آن با شیوه های متداول آموزش الكترونیك در سازمان ها تبیین شده و سپس به معرفی سامانه یادگیری الكترونیك در بانك كشاورزی و ویژگی های آن به بهره گیری از مفهوم سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش پرداخته شده است.