آسيب شناسي ساختار سازماني منطقه ويژه اقتصادي، بندر امام خميني( ره ) براساس مدل s 7 مكينزي

در عصر جهاني شدن و پيشرفت سريع فن آوري، داشتن ساختار سازماني مطلوب داراي اهميت مي باشد؛ از اين رو آسيب شناسي ساختار سازمان ها مي تواند گام موثري در بهبود و اثر بخشي سازمان باشد. اين تحقيق تلاش مي كند به بررسي آسيب شناسي ساختار سازماني منطقه ويژه اقتصادي، بندر امام خميني( ره ) براساس مدل s 7 مكينزي بپردازد. روش تحقيق به كار برده شده دراين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر نحوۀ گردآوري اطلاعات پيمايشي با ماهيت توصيفي- پيماشي است. جامعه آماري پژوهش را كارشناسان رسمي منطقه ويژه اقتصادي، بندر امام خميني( ره ) كه در اين اداره كل مشغول به كار هستند، شامل مي شود (107 نفر) و با كمك فرمول كوكران تعداد نمونه 83 برآورد كه پرسشنامه¬ها به صورت تصادفي ساده توزيع شد. ابزار اصلي گردآوري اطلاعات پرسشنامه ساختار سازماني مكينزي 46 سوالي براساس 7 بعد (كاركنان، استراتژي، سيستم، ساختار، مهارت، سبك مديريت و ارزش¬هاي مشترك) مي باشد. براي تعيين پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. پايايي پرسشنامه 89/0 به دست آمد. داده¬ها با كمك نرم افزار SPSS و آزمون تي تست تحليل شد. نتايج يافته¬هاي تحقيق نشان داد كه وضعيت كاركنان براساس شاخص مكينزي در حد مطلوب، مهارت كاركنان در حد مطلوب، تدوين كمتر از حد مطلوب، ويژگي¬هاي سبك مديريت از نظر پاسخگويان كمتر از حد مطلوب، ويژگي¬هاي ساختار سازماني كمتر از حد مطلوب، ويژگي¬هاي فرايند انجام كار براساس شاخص مكينزي كمتر از حد مطلوب و ارزش هاي مشترك در حد مطلوب مي¬باشد.