بررسي رابطه بين اعتماد سازماني و احساس تعلق شغلي در دانشگاه فرهنگيان پرديس علامه طباطبايي خرم آباد

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين اعتماد سازماني و احساس تعلق شغلي در بين دانشجو معلمان دانشگاه فرهنگيان پرديس علامه طباطبايي خرم آياد در سال 1394 انجام شد. در آنجهت جمع آوري داده ها از روش پيمايشي و با استفاده از پرسشنامه بوده و پرسشنامه ها شامل: پرسشنامه تعلق شغلي آندره كيترج و پرسشنامه اعتماد سازماني آلونن و همكاران است. جهت تجزيه و تحليل داده ها، از آمار توصيفي و از روش ضريب همبستگي پيرسون براي بررسسي رابطه توصيفي استفاده شده است. در اين پژوهش، اعتماد سازماني در سه بعد جانبي، عمودي و نهادي مورد برسي قرار گرفت كه اعتماد جانبي براي كاركنان و سرپرستان بصورت جداگانه بررسي شد كه از ميان چهار فرضيه پژوهش، دو فرضيه شامل :رابطه بين اعتماد جانبي كاركنان با احساس تعلق شغلي و رابطه بين اعتماد نهادي و احساس تعلق شغلي رابطه معنا داري نشان ندادند و دو فرضيه ديگر آن يعني رابطه بين اعتماد جانبي سرپرستان با احساس تعلق شغلي و اعتماد عمودي با احساس تعلق شغلي تاييد شد و همچنين نتايج فرضيه اصلي اين تحقيق كه دلالت بر رابطه بين اعتماد سارماني و احساس تعلق شغلي دارد نشان مي دهد كه بين اين دو متغير رابطه مثبت معني داري وجود دارد.