نقش مديريت دانش در سازمان هاي تجاري(مطالعه موردي سازمان هاي خصوصي)

سازمان¬ها با قدرت دانش مي‌توانند برتري‌هاي بلندمدت خود را در عرصه‌هاي رقابتي حفظ كنند. بررسي و چشم‌اندازهاي رقابتي سازمان‌ها نشان دهنده تأثيرات اين ديدگاه در عرصه‌هاي استراتژيك سازمان‌هاي تجاري است. اگر سازماني به راحتي نتواند شكل صحيح دانش را در جايگاه مناسب آن تشخيص دهد در عرصه‌هاي رقابتي با مشكل مواجه خواهد شد. با اطمينان مي‌توان گفت كه پايه و اساس مديريت دانش در يك دوره كوتاه‌مدت به بهره‌برداري بهينه از اطلاعات قابل دسترس و منابع موجود در يك شركت منجر خواهد شد. در دوره‌هاي بلندمدت نيز مي‌تواند پايه جديدي جهت پيشرفت و توسعه در منافع تجاري باشد و مهارت‌ها را براي آينده مطمئن تقويت كند. در حقيقت مي‌توان گفت مديريت دانش براي همه شركت‌هايي كه خواهان ارتقاء و پيشرفت هستند به عنوان يك نياز استراتژيك مطرح مي‌گردد. در اين پژوهش هدف ما بيان تاثير مديريت دانش بر سازمان هاي تجاري بوده است. با توجه به سير تحول مديريت دانش در سازمان¬ها و تجارب حاصله از كاربرد مديريت دانش توسط سازمان¬هاي مختلف و نيز با عنايت به نسل جديد مديريت دانش مي¬توان دريافت كه دستورالعمل خاصي براي اجراي بررسي¬ها و مفاهيم مديريت دانش در سازمان موجود نيست با توجه به اين چالش اين مقاله بر اين شده است تا رويكردهايي براي مديريت دانش و نقش آن در سازمان هاي تجاري را بيان كند.