ارزشيابي عملكرد كاركنان با تامل بر خطاها و سوء گيري هاي ارزشيابي

ارزشیابی عملكرد یكی از مهمترین موضوعات مدیریت منابع انسانی می باشد. در عصر كنونی، تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزشیابی را اجتناب ناپذیر كرده است، به گونه ای كه فقدان ارزشیابی در ابعاد مختلف سازمان اعم از ارزشیابی استفاده از منابع و امكانات، كاركنان اهداف و استراتژی های، یكی از علائم بیماری سازمان قلمداد می شود هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و كیفیت فعالیتهای خود به ویژه در محیطهای پیچیده پویا، نیاز مبرم به نظام ارزشیابی دارد از طرف دیگر نبود نظام ارزشیابی و كنترل در یك سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و برون سازمانی تلقی می شود كه پیامد آن كهولت و درنهایت مرگ سازمان است مسئله ی اصلی تبیین ارزشیابی عملكرد و تأثیر خطاها و سوء گیری های آن با روش تحقیق توصیفی و تحلیلی با استناد به مطالعات كتابخانه ای در آموزش و پرورش شهرستان سبزوار نگاشته شده است نتایج اصلی پژوهش نشان می دهد نظام ارزشیابی عملكرد می تواند منجر به توسعه و بهسازی و بهبود عملكرد كاركنان و سازمان گردد.