توسعه ارزش‌هاي اخلاقي و نقش آن در پيشگامي سازمان در پيشرفت با تمركز بر رويكرد خودكنترلي در مديريت اسلامي

محور اصلي اين مقاله واكاوي نقش توسعه ارزش‌هاي اخلاقي در پيشگامي سازمان در پيشرفت است. در مقاله بر اين نكته تاكيد مي‌شود كه در بين منابع سازمان، كاركنان مهمترين نقش را در پياده سازي ارزش‌هاي اخلاقي برعهده دارند و لذا همواره بايد دانش و قابليت آنها در اين جهت ارتقا يابد تا پيشرفت سازمان كه به حفظ و توسعه ارزشهاي اخلاقي وابسته است، تضمين شود. هرچند توسعه ارزشهاي اخلاقي در سازمان در دهه‌هاي اخير بسيار مورد توجه قرار گرفته است ولي دستاوردهاي آن به صورت عملي و ملموس چندان قابل مشاهده نيست. از سويي واكاوي اين مقوله با رويكرد اسلامي، عليرغم غني بودن اين منابع كمتر مورد تحقيق قرار گرفته است. وجه تمايز اين مقاله نيز در همين است كه توسعه اين ارزشها در سازمان را با رويكرد مديريت اسلامي مدنظر قرار داده و نتيجه اين توسعه را پيشگامي سازمان در عرصه پيشرفت و بقاي آن مي‌داند. رويكرد اسلامي در جهت نيل به اهداف مقدسي كه از قبل تعيين شده حركت مي‌كند و يكي از اين اهداف پيشرفت و توسعه جوامع است. از مهمترين پيشنهادات مقاله در ترويج و توسعه ارزشهاي اخلاقي در سازمان، تقويت فرهنگ خودكنترلي در بين مديران و كاركنان است كه در بلندمدت نقش موثري در تقويت روحيه عملگرايي و تعهد در كنار تخصص دارد. در پايان اين نكته بدست مي‌آيد كه موثرترين ابزار خودكنترلي، آموزش صحيح ارزشهاي اسلامي در سازمان‌ها است.