رابطه اخلاق حرفه اي و تعهد سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس

يكي از مؤلفه هاي اثرگذار در سازمان ها، ميزان تعهد سازماني اعضاي همان سازمان است. تمامي تعاريفي كه در زمينه تعهد سازماني صورت گرفته، دربرگيرنده مفهوم مشتركي است و آن ميزان وفاداري فرد به سازمان، داشتن حس تعلق به آن، تمايل به انجام كار و استفاده از تمامي نيروها براي پيشرفت در سازمان است. آلن و مي ير سه بعد يا عامل را براي تعهد بيان مي كنند . اين ابعاد شامل تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري مي باشد (خنيفر و همكاران، 1388). پژوهش هاي انجام گرفته نشان داده كه تعهد سازماني در رفتار سازماني كاركنان و بازده سازمان ها تاثيرگذار است؛ زيرا نيروي انساني متعهد خود را متعلق به سازمان مي بيند، اهداف سازمان را در جهت اهداف خود دانسته و در تحقق آنها از هيچ تلاشي مضايقه نخواهدكرد (كوماري و دجافر، 2013). از اينرو شناخت عوامل موثر بر تعهد سازماني مي تواند سازمان را در بهبود عملكرد و جذب افراد توانمند ياري بخشد. تصور مي شود يكي از اين عوامل، اخلاق حرفه اي باشد كه اخيراً مورد توجه بسيار قرار گرفته است. اخلاق حرفه اي مجموعه اي از كنش ها و واكنش هاي اخلاقي پذيرفته شده است كه از سوي سازمان ها به مجامع حرفه اي مقرر مي شود تا مطلوبترين روابط اجتماعي ممكن را براي اعضاي خود در اجراي وظايف حرفه اي فراهم آورد. مؤلفه هاي اخلاق حرفه اي را دلبستگي و علاقه به كار، پشتكار و جديت در كار، روابط سالم و انساني در محل كار، روح جمعي و مشاركت در كار بيان مي كنند. حاكميت اخلاق حرفه اي، منافع بسياري براي سازمان از بُعد داخلي و از جنبه هاي بهبود روابط، افزايش جوّ تفاهم و كاهش تعارض ها، افزايش تعهد و مسؤوليت پذيري بيشتر كاركنان و كاهش هزينه هاي ناشي از كنترل دارد (شجاعي فر، 1396). تحقيقات ضد و نقيضي در اين خصوص وجود دارد ، از جمله مطالعاتي كه نشان مي دهد كه اخلاق به طور مثبت با تعهد سازماني كاركنان ارتباط دارد. در حالي كه در مطالعه عنايتي بين اخلاق كار و تعهد سازماني پرستاران به جز در بعد روابط سالم اخلاق كار و بعد مستمر تعهد سازماني در ساير ابعاد رابطه آماري معني داري ديده نشد (شيخ ذكريايي و آتش زاده شوريده، 1394). با توجه به اهميت مفهوم اخلاق حرفه اي و تأثير آن بر تعهد سازماني و نتايج متفاوتي كه از مطالعات پيشين بدست آمده است، به نظر مي رسد كه انجام مطالعه در اين زمينه ضروري باشد، خصوصاً اين كه تا كنون مطالعه اي در اين زمينه در حوزه ورزش صورت نگرفته است. لذا پژوهشگر در اين پژوهش به بررسي ارتباط اخلاق حرفه اي با تعهد سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس مي پردازد.