بررسي تاثير ارزش هاي اخلاقي بر تعهد سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس

هدف كلي اين تحقيق بررسي تاثير ارزش هاي اخلاقي بر تعهد سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس بود. اخلاق را مجموعه‌اي از صفات روحي و باطني انسان تعريف كرده‌اند كه به صورت اعمال و رفتاري كه از خلقيات دروني انسان ناشي مي‌شود، بروز ظاهري پيدا مي‌كند و بدين سبب گفته مي‌شود كه اخلاق را از راه آثارش مي‌توان تعريف كرد. استمرار يك نوع رفتار خاص، دليل بر آن است كه اين رفتار يك ريشه دروني و باطني در عمق جان و روح فرد يافته است كه آن ريشه را خلق و اخلاق مي‌نامند. دامنه اخلاق را در حد رفتارهاي فردي تلقي مي‌كنند، اما رفتارهاي فردي وقتي كه در سطح جامعه يا نهادهاي اجتماعي تسري پيدا مي‌كند و شيوع مي‌يابد، به نوعي به اخلاق جمعي تبديل مي‌شود كه ريشه‌اش در فرهنگ جامعه مي‌دواند و خود نوعي وجه غالب مي‌يابد كه جامعه را با آن مي‌توان شناخت. امروز در تجزيه و تحليل رفتار سازمان ها، پرداختن به اخلاق و ارزش هاي اخلاقي يكي از الزامات است. نماد بيروني سازمان ها را رفتارهاي اخلاقي آنها تشكيل مي‌دهد كه خود حاصل جمع ارزش هاي گوناگون اخلاقي است كه در آن سازمان ها، ظهور و بروز يافته است (قراملكي، 1387). همچنين تعهد سازماني يكي از موضوعات مهم مديريت رفتار سازماني است كه اخيراً مطالعات زيادي را به خود معطوف نموده است، نه تنها مطالعاتي كه مستقيماً در ارتباط با ايجاد تعهد و نتايج آن، انجام گرفته بطور قابل ملاحظه اي افزايش يافته است، بلكه در اغلب مطالعاتي نيز كه تأكيد اصلي آنها بر تعهد نبوده است نيز، تعهد را به عنوان يك متغير مد نظر قرار داده اند و اين موضوع هم از جنبه عملي و هم از جنبه نظري مورد توجه زيادي قرار گرفته است. تعهد يك موضوع پيچيده و چند بعدي است و در قلمرو وسيعي مورد مطالعه قرار گرفته است. از جمله تعهد كاركنان به كارفرما يا تعهد سازماني، تعهد به اتحاديه ها، تعهد به مشتري، تعهد به كار، تعهد به افراد و تعهد به خود (رنجبريان، 1375). 2- روش شناسي با توجه به اهداف تعيين شده، روش تحقيق، از نوع توصيفي- پيمايشي بود كه به شكل ميداني انجام شد. جامعه و نمونه آماري اين تحقيق، كليه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس (126 نفر) تشكيل دادند. به منظور جمع آوري داده ها در اين پژوهش، از روش هاي كتابخانه اي و شيوه هاي ميداني استفاده شد. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسش نامه هاي مشخصات و اطلاعات فردي (محقق ساخته)، پرسش نامه ارزش هاي اخلاقي لاولند و همكاران (2008) و پرسش نامه تعهد سازماني آلن و مي ير (1991) بود. در اين پژوهش به منظور تجزيه ‌و تحليل داده‌ها علاوه بر استفاده از شاخص‌هاي آماري چون فراواني، درصد، ميانگين و انحراف معيار از روش‌هاي آماري استنباطي آزمون تي تك نمونه اي و روش مدل سازي معادلات ساختاري با كمك نرم افزارهاي SPSS و PLS استفاده شد. ضمنا سطح α براي تمام آزمون ها 05/0 در نظر گرفته شد. 3- نتايج يا يافته ها نتايج حاصل از اين تحقيق نشان داد كه وضعيت ارزش هاي اخلاقي و تعهد سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس مطلوب بود. نتايج حاصل از شاخص هاي برازش مدل، بيانگر برازش مناسب مدل مي باشد. همچنين نتايج حاصل از اين تحقيق بيانگر وجود تأثير معنادار و مثبت ارزش هاي اخلاقي بر تعهد سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس مي باشد و مي‌توان گفت ارزش هاي اخلاقي بر تعهد سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس نقش مثبت و معناداري دارد. 4- بحث و نتيجه گيري نتايج به دست آمده از اين تحقيق نشان داد كه ارزش هاي اخلاقي بر تعهد سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس تاثير مثبت و معناداري دارد. بدين معني كه هر چه ميزان ارزش هاي اخلاقي درك شده افراد بالاتر باشد، ميزان تعهد سازماني آنها بالاتر خواهد بود. به عبارت ديگر، افزايش ارزش هاي اخلاقي درك شده مي تواند باعث افزايش تعهد سازماني افراد شود. نتايج به دست آمده با يافته هاي سربلند و رنجبر (1394)، اندام و همكاران (1394)، مصطفي و همكاران (1393)، انصاري و شاكر اردكاني(1392)، قديري و همكاران (1390)، بهاري فر و همكاران (1389)، اسدي و همكاران (1388)، خسروي و همكاران (1387)، كائور و همكاران (2016)، تريپاتي (2014)، فو (2014)، كوماري و ديجافر (2013)، راخمن (2010)، دريشيوسيف (2000)، بلك (1999)، رندال و كت (1991) و شلدبي و همكاران (1989)، هم سويي دارد. تأثير ارزش هاي اخلاقي متناسب با نگرش و رفتارهاي كاركنان و اينكه چگونه ارزش هاي سازماني را درك مي كنند، به طور مستقيم باعث افزايش روحيه كار گروهي و صداقت در محيط كار مي شود. از جمله آثار رعايت اصول اخلاقي توسط مديران و كاركنان در سازمان ها، حضور فعال كاركنان، نبود كم كاري هاي پنهان و آشكار، برخورد مناسب با ارباب رجوع، افزايش تعهد و حس وفاداري در برابر سازمان و مديريت، افزايش سطح بهره وري فردي و مشاركت در تصميم گيري ها است.. 5- نتيجه گيري طبق نتايج به دست آمده از اين تحقيق و وضعيت مناسب ارزش هاي اخلاقي درك شده و همچنين تعهد سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس، مي توان ادعا نمود كه درك ارزش هاي اخلاقي تاثير مثبت و معني داري بر تعهد سازماني افراد نمونه مورد نظر داشته است