پيش بيني فرسودگي شغلي بر تنظيم شناختي هيجاني در كاركنان بيمارستان رسول اكرم)ص)

Predict the burnout of the cognitive emotion regulation in Rasoul Akram Hospital staff

هدف: فرسودگي شغلي از دشواريهاي سازمان‌ها است كه به صورت احساس واماندگي عاطفي، مسخ شخصيت و نداشتن موفقيت فردي شغلي بروز ميكند. اين مشكل هنگامي پديد ميآيد كه با استرس شغلي مواجهه درستي نشود. كه در اين پژوهش با هدف بررسي رابطه فرسودگي شغلي با تنظيم هيجاني در كاركنان بيمارستان رسول اكرم (ص) بود. روش: جامعه آماري مورد مطالعه شامل كليه كارمندان بيمارستان حضرت رسول اكرم(ص) در سال 1395-1394 بود. از جامعه يادشده 142 نفر(71 زن و 71 مرد) از كارمندان رسمي شاغل در بيمارستان حضرت رسول اكرم(ص) به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. طرح تحقيق حاضر به صورت توصيفي و از نوع همبستگي است. در اين پژوهش براي سنجش آزمودني‌ها و جمع‌آوري اطلاعات از روش اجراي پرسشنامه استفاده شد. ا بزارهاي مورد استفاده قرارگرفته شامل پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلچ و جكسون (1985) ، پرسشنامه تنظيم شناختي هيجان (CERQ) . يافته: يافته ها نشان داد بين ميزان فرسودگي شغلي با تنظيم هيجاني به صورت منفي و معنادار رابطه وجود دارد. نتيجه‌گيري: نتايج نشان ميدهد كه فرسودگي شغلي از عوامل مختلفي از جمله تنظيم هيجاني كارمندان به ويژه در محيط‌هاي بيمارستاني كه نياز است هريك از كارمندان وظايف شغلي تعريف شده‌اي داشته باشند نشات مي‌گيرد.

Target: the occupational exhaustion is problem of organization that it is cased to form as feeling of the emotional exhaustion, metamorphosis of personality, and lack of individual career success. This problem is formed when we do not properly face with the stress in work place. In this research, our target is considering the occupational exhaustion on emotional cognitive regulation between the staff of Rasoul-e-Akram hospital. Methods: The studied statistical society included all staff members of Rasoul-e-Akram Hospital in the year 2015-2016 and the mentioned society is 142 people (71 women and 71 men) of official staff in Rasoul-e-Akram hospital that selected by sampling method. The current research is descriptive and correlational methods. In this research, the questionnaire- making execution method is used to measure the subjects and collect information. The used instruments are included Maslach Jackson occupational exhaustion questionnaire and cognitive emotional regulation questionnaire (CERQ). Findings: the findings demonstrated that there are significant relations negatively between the averages of occupational exhaustion with cognitive emotional regulation. Conclusion: the results demonstrated that the occupational exhaustion is taken by various factors such as staff`s cognitive emotional regulation specially in hospital that needs to had description occupational duties for each staff.