بررسي روابط هوش هيجاني و سبك هاي دلبستگي با فرسودگي شغلي كاركنان شركت نفت گچساران

Investigation the relationship emotional intelligence and attachment styles with job burnout in oil company employees of Gachsaran city

هدف پژوهش حاضر تعيين روابط بين هوش هيجاني و سبك هاي دلبستگي با فرسودگي شغلي كاركنان بود. جامعه آماري پژوهش كاركنان رسمي شركت نفت گچساران در سال 1395 تشكيل دادند كه تعداد 330 نفر به شيوه تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوري اطلاعات از پرسشنامه هوش هيجاني شاته (1998)، سبك هاي دلبستگي كولينز و ريد (1990) و فرسودگي شغلي استفاده گرديد. روش تحقيق اين پژوهش از نوع همبستگي بود و از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره براي تجزيه و تحليل داده ها استفاده شد. نتايج نشان داد كه مؤلفه هاي هوش هيجاني (تنظيم هيجان ها، بهره وري از هيجان-ها، ارزيابي هيجان ها) توان پيش بيني فرسودگي كاركنان را دارند. سبك دلبستگي دوسوگرا/اضطرابي توانايي پيش بيني فرسودگي شغلي كاركنان را دارد و بين تركيب خطي مؤلفه هاي هوش هيجاني (تنظيم هيجان ها، بهره وري از هيجان ها، ارزيابي هيجان ها) با فرسودگي شغلي كاركنان همبستگي چندگانه وجود داشت. از طرفي، بين تركيب خطي سبك هاي دلبستگي (ايمن، اجتنابي، دوسوگرا/اضطرابي) با فرسودگي شغلي كاركنان همبستگي چندگانه وجود داشت.