مديريت با محوريت كار و اهدف تيمي

مديريت بر مبناي هدف، يك نظام مديريتي فراگير است كه كوشش‌هاي كليدي مديران را به شيوه‌اي منطقي يكپارچه مي‌كند و به گونه‌اي آگاهانه براي دستيابي اثربخش و كارآمد به هدف‌هاي فردي و سازماني جهت‌گيري شده است. در واقع رفتار اشخاص هم بر گروه ها اثر مي گذارد و هم از گروه تأثير مي پذيرد. علت استفاده از تيم هاي كاري، دستيابي به اهداف سازماني با اثر بخشي و بازده بالاتر و كاهش مكاتبات سازماني بوده و به عنوان ابزاري جهت غلبه بر ضعف هاي سازمان دهي رسمي مي باشد؛ در اين مقاله ضمن اشاره به مفهوم مديريت بر مبناي هدف، تيم هاي كاري و انواع آن، عملكرد تيم هاي كاري و عوامل مؤثر بر آن با استفاده از روش كتابخانه اي با استفاده از منابع مناسب مورد بررسي قرار مي گيرد. آن چه در اين نوشتار مورد تأكيد قرار مي گيرد اين است كه در سطح سازمان وجود تيم هاي كاري موجب افزايش عملكرد و بهبود فعاليت متقابل اعضاء، افزايش نوآوري، خلاقيت و انعطاف پذيري شده كه اين عوامل با توجه به محيط پيچيده مي تواند منجر به اثربخشي سازماني شود.