تاثير مديريت دانش بر كار افريني در بانك شهر مطالعه موردي: كاركنان ستادي بانك شهر

مدیریت دانش، یكي از عوامل حیاتي موفقیت در سازمان های امروزی محسوب مي شود . سودمندی پروژه مدیریت دانش بستگي زیادی به هماهنگي موفق موضوعاتي مثل فرهنگ سازمان، فرایند دانشي، مدیریت منابع انساني و فناوری اطلاعات دارد. كارآفریني یك مفهوم چندوجهي پیچیده است وبیشترصاحب نظران توافق دارند كه كارآفریني وكارآفرینان سهم بسزایي درتوسعه اقتصادی دارند.هینوني وپویكي جوكي) 6002 (عنوان مي دارد كه كارآفریني عامل حیاتي درزایش ایده های جدید،خلق شركت ها وكسب وكارهای جدید و به طور كلي پرورش اقتصاد است. از این رو در صدد هستیم تا تاثیر مدیریت دانش را بر كار افریني در بانك شهر بررسي كنیم. به همین دلیل برای بررسي مدیریت دانش از مدل استاندارد نیومن و كنراد) 9111 ( و برای كار افریني از مدل آنتونیك و هیسریچ) 6002 ( بهره خواهیم برد. این تحقیق از لحاظ هدف، كاربردی و از نظر روش، توصیفي همبستگي مي - باشد.ابزار گرد اوری پرسشنامه استاندارد 0 محاسبه گردید .جامعه اماری تحقیق / مي باشد پایایي پرسشنامه با توجه به ضریب الفای كرونباخ به ترتیب 58 / و 58 شامل كلیه كاركنان بانك شهر در واحد ستادی مي باشد كه تعداد كاركنان 200 نفر و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان و با توجه به جامعه اماری 980 نفر در نظر گرفته شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفي ساده مي باشد.نتایج تحقیق با استفاده از ازمون كلموگرف اسمیرنف، اسپیرمن،رتبه بندی فریدمن و ضریب معنا داری بتا حاكي - از وجود رابطه مثبت و معني داری بین مدیریت دانش و كار افریني است وتاثیر مدیریت دانش بر روی كار افریني قابل توجه است.