شاخص هاي ارزيابي عملكردحسابداران شركتهاي خصوصي

در دنيايي كه خواسته هاي نامحدود انسان در مقابل منابع محدود اقتصادي قرارگرفته است، ظهور سقوط هر پديدهاي ريشه در نيازهاي واقعي منطقي جوامع انساني دارد. ظهور ارزيابي عملكرد در عرصه خدمات حرفه حسابداري نيز از اين قاعده مستثني نميباشد. استقرار نظام ارزيابي عملكرد در دنياي پر از رقابت امروزي، موجب ميشود تا همه فرايندها تحت كنترل درآيند؛ در نهايت نظام حسابداري با لحاظ نمودن انتظارات استفاده كنندگان از صورتهاي مالي، زمينه تعالي خود را فراهم آورد.ارزيابي عملكرد، خود مستلزم شاخص هايي است كه با استفاده از آن بتوان عملكرد را مورد ارزيابي قرارداد. مرور آراء صاحبنظران نشان ميدهد كه شاخص هاي ارزيابي عملكرد جزء لاينفك سيستمهاي ارزيابي عملكرد ميباشد؛ در حقيقت راهنماي عمل از سوي آنچه «هست» به سوي «آنچه بايد باشد» بهشمار ميرود.در اين تحقيق محقق با مطالعه پيشينه تحقيقات انجام گرفته ، شاخص هايي را براي ارزيابي عملكرد حسابداران شناسايي نموده و سپس در دو دسته شاخصهاي عمومي و تخصصي دسته بندي نموده. شاخص هاي عمومي عبارتند از: قابل اعتماد بودن و حفظ اسرار شركت، صداقت و امانت داري، سرعت در انجام كار ، دقت در انجام وظايف، اخلاق و رفتار مناسب در محيط كار، مسئوليت پذيري، تلاش براي آموختن، بهره وري، توسعه و بهبود پيوسته و شاخص هاي اختصاصي عبارتند از: تفكر و عقلانيت حرفه اي، دانش عميق حسابداري، آشنايي با نرم افزارهاي تخصصي، توانايي تجزيه و تحليل سود و زيان شركت.