شماره ركورد كنفرانس :
3872
عنوان مقاله :
(تاثير چابكي سازماني بر شفافيت سازماني در سازمان هاي دولتي)
پديدآورندگان :
محمدي مهدي mohammadi12035@gmail.com استاديارگروه مديريت دولتي، دانشگاه پيام نور، شاهين شهر، ايران؛
, سيدي قهفرخي فاطمه سادات F_sayedi1983@yahoo.com (نويسنده مسئول)، دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت دولتي، دانشگاه پيام نور، شاهين شهر، ايران؛
كليدواژه :
چابكي , چابكي سازماني , شفافيت سازماني , پاسخگويي , شايستگي
عنوان كنفرانس :
اولين كنفرانس ملي پژوهش هاي نوين در مديريت و حسابداري با رويكرد نوآوري هاي تحقيقاتي
چكيده فارسي :
در دنياي پيش رو كه همواره سازمانها در حال تغييرات سريع و غير قابل پيش بيني ميباشند. ارتقاء چابكي سازماني براي رسيدن به اهداف سازماني و دستيابي به مزاياي رقابتي، در سايه شفافيت سازماني امري مهم تلقي ميشود. هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير چابكي سازماني بر شفافيت سازماني در سازمانهاي دولتي استان است. از به لحاظ هدف، كاربردي ميباشد. روش تحقيق از نوع توصيفي _ پيمايشي است و جامعۀ آماري كليۀ كاركنان سازمانهاي دولتي استان چهارمحال و بختياري مي باشد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامۀ محقق ساخته است كه از طريق آزمون صوري، روايي آن محاسبه شد و به تأييد خبرگان رسيد. پايايي ابزار گردآوري اطلاعات نيز از طريق آلفاي كرونباخ محاسبه و از آزمون فرض براي تاييد يا رد فرضيهها استفاده شد. يافتههاي پژوهشي نشان ميدهد كه تاثير چابكي سازماني بر مؤلفههاي شفافيت سازماني اعم از: شفافيت قوانين و مقررات، شفاف سازي مراحل انجام كار و فعاليت، شفاف سازي معاملات، شفاف سازي امور اداري و استخدامي به صورت معنيداري مثبت ارزيابي ميشود.