(تاثير چابكي سازماني بر شفافيت سازماني در سازمان هاي دولتي)

در دنياي پيش رو كه همواره سازمان­ها در حال تغييرات سريع و غير قابل پيش بيني مي­باشند. ارتقاء چابكي سازماني براي رسيدن به اهداف سازماني و دستيابي به مزاياي رقابتي، در سايه شفافيت سازماني امري مهم تلقي مي­شود. هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير چابكي سازماني بر شفافيت سازماني در سازمان­هاي دولتي استان است. از به لحاظ هدف، كاربردي مي­باشد. روش تحقيق از نوع توصيفي ­_ ­پيمايشي است و جامعۀ آماري كليۀ كاركنان سازمان­هاي دولتي استان­ چهارمحال­ و بختياري مي باشد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامۀ محقق ساخته است كه از طريق آزمون صوري، روايي آن محاسبه شد و به تأييد خبرگان رسيد. پايايي ابزار گردآوري اطلاعات نيز از طريق آلفاي كرونباخ محاسبه و از آزمون فرض براي تاييد يا رد فرضيه­ها استفاده شد. يافته­هاي پژوهشي نشان مي­دهد كه تاثير چابكي سازماني بر مؤلفه­هاي شفافيت سازماني اعم از­: شفافيت قوانين و مقررات، شفاف ­سازي مراحل انجام كار و فعاليت، شفاف ­سازي معاملات، شفاف­ سازي امور اداري و استخدامي به صورت معني­داري مثبت ارزيابي مي­شود.