بررسي تأثير فعاليت هاي بازاريابي داخلي بر تعهد سازماني كاركنان و مديران (مورد مطالعه: سازمان تامين اجتماعي شهر قزوين)

با توجه به اينكه امروزه منابع انساني، سرمايه اصلي سازمان محسوب مي­شود، تعهد سازماني منابع انساني به عنوان يكي از مهمترين مؤلفه­هاي اثرگذار بر عملكرد سازماني مورد توجه قرار گرفته است. هدف از انجام اين تحقيق بررسي تأثيرفعاليت هاي بازاريابي داخلي بر تعهد سازماني كاركنان و مديران است. تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري اطلاعات پيمايشي است. نتايج حاصل از بررسي فرضيات تحقيق نشان داد كه رضايت شغلي، ارتباطات افقي و آموزش در هر دو گروه كاركنان و مديران بر تعهد سازمناني اثرگذار بوده است. در مقابل تاثير تبادل ارزش و ارتباطات عمودي بر تعهد مديران و كاركنان رد شده است.