منافع عفو و بخشش به عنوان يك استراتژي در مديريت منابع انساني

در يك جامعه فردگرا و در يك محيط تجاري رقابتي ، كمتر انتظار ميرود كه افراد ديگران را به خاطر خطاهايشان ببخشند و با ناديده گرفتن مزاياي عفو و بخشش بعنوان يك راه مديريت و كنترل تعارض، ناسازگاري و تضاد ،خشم و عصبانيت را مقدمه اي براي انتقام از ساير افراد قرار ميدهند . به نظر مي رسد افراد تجاري در فضيلت و شخصيت كمتر رشد يافته باشند.اين افراد علاقه زيادي به شخصيت خود دارند تا جايي كه حاضر هستند با حفظ احساس خشم و غضب در درون خود، روابط كاري خود با ديگران را خدشه دار نمايند.آيا جايي براي عفو و بخشش در روابط بين افراد به صورت كلي و در زندگي مشاركتي به صورت خاص وجود دارد ؟ در پاسخ مي توان اظهار نمود عليرغم اينكه در برخي از موارد از بخشش بعنوان يك مزيت بد تعبير شده است اما اين فاكتور سزاوار توجه است . در اين مقاله مزيت عفو و بخشش تبيين ميگردد، آنچه كه بخشش است و آنچه كه نيست بيان گرديده است. در خصوص اينكه چطور ممكن است بخشش يك استراتژي مديريت منابع انساني باشد توضيحاتي ارائه مي گردد.