تاثير رشد شغلي و تعهد سازماني بر تحليل رفتگي سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان گلستان

هدف از اين تحقيق تاثير رشد شغلي و تعهد سازماني بر تحليل رفتگي سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان گلستان مي باشد. با توجه به اينكه هدف اصلي اين تحقيق ارتباط رشد شغلي كاركنان با ابعاد تعهد سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان گلستان مي باشد، لذا روش تحقيق از لحاظ روش توصيفي- پيمايشي و از لحاظ هدف از نوع كاربردي و به لحاظ جمع آوري داده ها از نوع ميداني است. جامعه آماري تحقيق شامل تمام كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان گلستان مي باشد كه تعداد آنها 70 نفر مي باشد. به دليل اينكه تعداد كم اعضاي جامعه، جهت افزايش پايايي تحقيق، كل اعضاي جامعه بعنوان نمونه تحقيق انتخاب شد. متغير پيش بين، تحليل رفتگي شغلي در اين تحقيق با استفاده از پرسشنامه تحليل رفتگي شغلي سينك و همكاران(1994) تعيين شده و متغير ملاك يعني ابعاد سه گانه تعهد سازماني شامل تعهد مستمر، تعهد تكليفي، تعهد عاطفي بود كه با استفاده از پرسشنامه تركيبي تعيين شده است. راي تعيين ارتباط متغيير هاي اصلي تحقيق از آزمون پارامتري و ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد. همچنين براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از تحليل رگرسيون استفاده شد. با توجه به نتايج تحقيق مبني بر اينكه دو متغير تحليل رفتگي كاركنان (دستاورد هاي شخصي سازماني، خستگي عاطفي سازماني) با رشد شغلي داراي رابطه معنادار مي باشد كه با توجه به منفي بودن ميزان همبستگي لذا مي توان نتيجه گرفت كه با افزايش رشد شغلي تحليل ر فتگي كاركنان كاهش مي يابد. نتايج آزمون تحليل رگرسيون نيز تاثير رشد شغلي بر تحليل رفتگي كاركنان را مورد تاييد قرار مي دهد ولي بين تعهد سازماني و تحليل رفتگي هيچ نوع رابطه اي مشاهده نشده و نتايج تحليل رگرسيون نشان مي دهد كه تعهد سازماني بر تحليل رفتگي كاركنان تاثيري ندارد.