بررسي رابطه بين اعتياد به كار و سبك مديريت تعارض در دبيران تربيت بدني استان گلستان

هدف از انجام اين تحقيق، بررسي ارتباط بين اعتياد به كار و سبك‌هاي مديريت تعارض در دبيران تربيت بدني استان گلستان بود. روش تحقيق اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد كه به‌‌صورت ميداني اجرا شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه دبيران تربيت بدني استان گلستان بودند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري خوشه‌اي تعداد 113 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌هاي تحقيق از پرسش‌نامه‌هاي اعتياد به كار اسپنس و رابينز (1992) و سبك مديريت تعارض پونتام و ويلسون (1982) استفاده شد. روايي صوري و محتوايي آن‌ها توسط اساتيد و متخصصين ورزشي مورد تأييد قرار گرفت. پايايي پرسشنامه‌ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 842 /0 و 868/ 0 بود. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون‌هاي كولموگروف ـ اسميرنوف و ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون به كمك نرم‌افزار SPSS20 استفاده گرديد. يافته‌هاي تحقيق نشان دادند كه بين اعتياد به كار و راهبرد عدم مقابله رابطه معكوس و معني‌داري وجود دارد و بين اعتياد به كار و راهبرد راه‌حل‌گرايي رابطه معكوس و معني‌داري وجود دارد. همچنين بين اعتياد به كار و راهبرد كنترل نيز رابطه معكوس و معني‌داري وجود دارد.