رابطه حمايت هاي سازماني ادراك شده با رفتار شهروندي سازماني در كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد بجنورد

هدف از اين تحقيق، بررسي رابطه حمايت هاي سازماني ادراك شده با رفتار شهروندي سازماني در كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي بجنورد بود. روش پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي و به لحاظ روابط بين متغير ها از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق را كليه كاركنان دانشگاه آزاد بجنورد (60 نفر) تشكيل داده اند. نمونه آماري برابرجامعه در نظر گرفته شد، ولي پس از توزيع پرسشنامه، 56 مورد (93%) جمع آوري و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. ابزار تحقيق شامل دو پرسشنامه حمايت هاي سازماني ادراك شده ايزنبرگر و همكاران (1990) و رفتار شهروندي سازماني پود ساكف و همكاران (1990) بود كه روايي آنها با استفاده از نظر متخصصان و پايايي نيز از طريق ضريب آلفاي كرونباخ (به ترتيب ضريب آلفا= 859/ 0 و 936 /0) بررسي گرديد. پس از بررسي نوع توزيع داده ها توسط آزمون كولموگروف – اسميرنوف، آزمون فرضيه ها توسط آزمون همبستگي پيرسون، رگرسيون خطي و آزمون فريدمن مورد بررسي قرار گرفت. تجزيه و تحليل نتايج، حاكي از آن بود كه رفتار شهروندي سازماني (با 48/ 4 امتياز از حداكثر هفت امتياز) نسبت به حمايت هاي سازماني ادراك شده (با 48 /3 امتياز از حداكثر هفت امتياز) در كاركنان دانشگاه آزاد بجنورد داراي ميانگين بالاتري است. رابطه مثبت و معني‌دار بين حمايت هاي سازماني ادراك شده با رفتار شهروندي سازماني و ابعاد آن به جز بعد جوانمردي مشاهده شد (01 /0 P). مطابق معادلات رگرسيون خطي حمايت هاي سازماني ادراك شده پيش بيني كننده معني داري براي رفتار شهروندي سازماني و ابعاد آن به جز بعد جوانمردي بود (01 /0 P ). بر اساس اولويت بندي ابعادرفتار شهروندي سازماني با استفاده از آزمون رتبه بندي فريدمن(خطاي آزمون 5%)، نيز مشاهده شد كه اولويت ابعاد رفتار شهروندي سازماني با هم تفاوت معني دار دارند (خي دو= 610 /34، درجه آزادي= 4 و معني داري 001 /0).