بررسي رابطه فرهنگ سازماني با مديريت دانش در اداره كل ورزش و جوانان استان گلستان

اين تحقيق با عنوان بررسي رابطه بين ابعاد فرهنگ سازماني با مديريت دانش در اداره كل ورزش و جوانان استان گلستان و با هدف شناخت و تبيين رابطه بين بعد هاي فرهنگ سازماني با مديريت دانش در اداره كل ورزش و جوانان انجام شد. تحقيق از نوع توصيفي و به لحاظ روش گردآوري داده ها پيمايشي و به لحاظ هدف كاربردي است. جامعه آماري تحقيق را 121 نفر از كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان گلستان تشكيل مي دهند. تعداد حجم نمونه با استفاده ازجدول مورگان 92 نفر تعيين شد.ابزار تحقيق شامل پرسشنامه فرهنگ سازماني رابينز و پرسشنامه مديريت دانش، به وسيله بوكوتيز و ويليامز در سال 1999 طراحي شد مي باشد. نتايج حاصل از آزمون فرضيه هاي تحقيق با استفاده از آزمون اسپيرمن، حاكي از اين است كه: بين ابعاد فرهنگ سازماني، خلاقيت و نوآوري ، خطرپذيري ،توجه به جزئيات ، توجه به ره آورد با مديريت دانش در اداره كل ورزش و جوانان استان گلستان رابطه معنادار وجود دارد. و همچنين بين توجه به اعضاي سازمان، نتايج تصميمات بر كاركنان ، جاه طلبي و تهور طلبي و پايداري با مديريت دانش در اداره كل ورزش و جوانان استان گلستان رابطه معنادار وجود ندارد.