بررسي تاثير حمايت هاي سازماني و توانمندسازي سازي رواني از طريق رفتار شهروندي سازماني بر روي عملكرد شغلي ( مورد كاوي:دانشگاه علوم پزشكي اراك)

هدف از اين پزوهش بررسي تاثير حمايت هاي سازماني و توانمندسازي سازي رواني از طريق رفتار شهروندي سازماني بر روي عملكرد شغلي ( مورد كاوي :دانشگاه علوم پزشكي اراك)بوده است. جامعه آماري تحقيق كاركنان دانشگاه علوم پزشكي استان مركزي در سال 1391 بوده است. كه از روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 370 نفر انتخاب شدند و از اين تعداد پرسشنامه تعداد350عدد مورد تجزيه تحليل قرار گرفت. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسش نامه بوده با ضرئب پايايي 0.896كه با استفاده از فرمول آلفاي كرونباخ محاسبه گرديده است. براي تجزيه وتحليل اطلاعات و آزمون فرضيه ها از نرم افزار كامپيوتري ليزرل استفاده شده است. كه در نتيجه تجزيه و تحليل داده ها مشخص گرديد كه حمايت هاي سازماني بر روي رفتار شهروندي سازماني داراي تاثير مثبت و مستقيم مي باشدو حمايت هاي سازماني بر روي عملكرد شغلي نيز تاثير مستقيم و مثبت دارد ، با افزايش يك واحدي حمايتهاي سازماني ، عملكرد شغلي به ميزان 0.13 واحد افزايش مي يابد و توانمند سازي رواني بر روي رفتار شهروندي سازماني تاثير مثبت دارد و لي بر عملكرد شغلي كاركنان تاثير ندارد در حاليكه رفتار شهروندي سازماني بر روي عملكرد شغلي داراي تاثير مثبت مستقيم مي باشد. و با افزايش يك واحدي رفتار شهروندي سازماني ، عملكرد شغلي به ميزان 0.12 واحد افزايش مي يابد.