نيازسنجي آموزشي كاركنان مركز مطالعات و برنامه‌ريزي شهر تهران

امروزه با توجه به گسترش روزافزون تكنولوژي، نوع ماهيت مشاغل سازماني نيز تغيير مي‌يابد. بر اين اساس كاركنان به مهارتها و دانش تخصصي نويني نياز پيدا مي كنند تا بتوانند عملكرد اثربخشي داشته باشند. سرعت و شتاب تغييرات و تحولات تكنولــوژي در زمينــه عرصه هاي گوناگون باعث مي‌شود كه مهارتها، دانش و تخصص مديران و سرپرستان سازمانها از جمله در مركز مطالعات و برنامه‌ريزي شهر تهران به سرعت كهنه شده و كارآمدي خود را از دست بدهند. با عنايت به مراتب فوق مسأله مهمي كه در اين تحقيق مطرح مي باشد اين است كه وضع موجود و مطلوب آموزش و نيازهاي آموزشي مشاغل و كاركنان مركز مطالعات و برنامه‌ريزي شهر تهران كدام است؟ براي پاسخگوئي به مسأله مطروحه، با استفاده از مدل ديكوم و مماس و مصاحبه با خبرگان سازمان و بررسي اسناد و مدارك سازماني نسبت به طراحي مدل تعيين نيازهاي آموزشي كاركنان اقدام و نهايتا دوره هاي آموزشي مورد نياز مشاغل و كاركنان مركز مطالعات و برنامه‌ريزي شهرداري تهران مشتمل بر عنوان دوره، طول دوره به ساعت، شكل برگزاري دوره، سطح بازآموزي و سرفصل دوره هاي آموزشي تعيين و گزارش نهايي تدوين شد.