نقش سرمايه فرهنگي در رفتار شهروندي سازماني (مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي محمودآباد)

The role of cultural capital in organizational citizenship behavior (Case study: Islamic Azad University of Mahmudabad)

توسعه و تقويت رفتار شهروندي سازماني، نيازمند سرمايه هاي متعددي از جمله سرمايه فرهنگي است. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ي سرمايه فرهنگي و رفتار شهروندي سازماني و پيش بيني رفتار شهروندي سازماني انجام شده است. روش پژوهش از نوع توصيفي بوده است. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش تعداد380 نفر از دانشجويان كارشناسي ارشد دانشگاه آزاد اسلامي محمودآباد بودند كه در نهايت براساس فرمول كوكران نمونه‎اي برابر191 نفر جهت انجام تحقيق، به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد بوده است. پرسشنامه استاندارد سرمايه فرهنگي بورديو با ضريب آلفاي كرونباخ 0/857 و نيز پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني ارگان و كانوسكي با پايايي /76 .در اين پژوهش مورد استفاده قرار گرفته است. جهت تجزيه و تحليل آماري داده ها از همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شده است. كه بوسيله نرم افزار Spss18 انجام شده است. يافته هاي پژوهش نشان دادند كه بين سرمايه فرهنگي و رفتار شهروندي سازماني تحقيق با ضريب 428/ 0 همبستگي معناداري وجود دارد همچنين سرمايه فرهنگي باضريب تعيين 183/ 0 در پيش بيني رفتار شهروندي سازماني نقش دارد. بنابراين دانشگاه ها با توجه به رسالت فرهنگيشان بايد شاخص-هاي فرهنگي خود را ارتقاء بخشند تا به موازات آن رفتار شهروندي سازماني كه يك نوع رفتار ارزشمند و مفيد است، بهبود يافته و با روند تكاملي آن ها، زمينه توسعه پايدار فراهم شود.