اثر عدالت سازماني و اعتماد سازماني بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان

هدف از تحقيق حاضر، بررسي اثر عدالت سازماني و اعتماد سازماني بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقيق توصيفي- پيمايشي بود و به‌صورت ميداني اجرا شد. جامعه آماري تحقيق را كليه كاركنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد 746 نفر تشكيل دادند. نمونه آماري اين تحقيق با استفاده از جدول حجم نمونه كرجساي و مورگان و به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، 255 نفر بدست آمد. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌ي عدالت سازماني(OJQ)، پرسشنامه‌ي اعتماد سازماني(OTQ) و پرسشنامه‌ي رفتار شهروندي سازماني(OCBQ) استفاده شد. از آمار توصيفي و مدل‌يابي معادلات ساختاري با تأكيد بر نرم‌افزار LISREL استفاده شد. نتايج نشان داد كه عدالت سازماني بطور مستقيم با ضريب مسير 38/ 0 و اعتماد سازماني بطور مستقيم و با ضريب مسير 48/ 0 بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان اثرگذار است. همچنين عدالت سازماني بطور مستقيم با ضريب مسير 49/ 0 بر اعتماد سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان اثرگذار است. با توجه به نتايج تحقيق، پيشنهاد مي‌گردد كه مديران و سياست‌گزاران وزارت ورزش و جوانان، براي افزايش رفتارهاي شهروندي سازماني به مقوله‌هاي عدالت و اعتماد سازماني، توجه ويژه‌اي را مبذول نمايند.