شماره ركورد كنفرانس :
3884
عنوان مقاله :
نقش ادراك عدالت سازماني در سكوت سازماني كاركنان سازمان‌هاي ورزشي
پديدآورندگان :
شوهاني محمدحسين Bahador.shohani@gmail.com دانشجوي دكتري مديريت ورزشي دانشگاه آزاد اسلامي، واحد سنندج، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، سنندج، ايران , محبي‌نژاد مهدي m.sport56@yahoo.com دانشجوي دكتري مديريت ورزشي، گروه مديريت ورزشي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد سنندج، كردستان، ايران. , يكتايار مظفر myektayar@gmail.com استاديار مديريت ورزشي، گروه مديريت ورزشي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد سنندج، كردستان، ايران.
كليدواژه :
عدالت سازماني , سكوت سازماني , كاركنان , ادارات ورزش و جوانان
عنوان كنفرانس :
سومين همايش ملي پژوهشهاي مديريت و علوم انساني در ايران
چكيده فارسي :
هدف از تحقيق حاضر، بررسي نقش ادراك عدالت سازماني در سكوت سازماني كاركنان سازمان‌هاي ورزشي بود. روش تحقيق توصيفي- همبستگي بود و به‌صورت ميداني اجرا شد. جامعه آماري تحقيق را كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان ايلام به تعداد 138 نفر تشكيل دادند. بدليل محدود بودن جامعه آماري، كليه كاركنان بصورت سرشماري مورد بررسي قرار گرفتند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامههاي عدالت سازماني چستر و همكاران (2007) و سكوت سازماني دين و همكاران (2003) استفاده شد. روايي صوري و محتوايي پرسشنامههاي تحقيق، توسط اساتيد صاحبنظر مديريت ورزشي تأييد شد. پايايي پرسشنامههاي مذكور، با استفاده از روش آلفاي كرونباخ، براي عدالت سازماني و سكوت سازماني به ترتيب، 825 /0 و 792 /0 بدست آمد. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي تحقيق، از آمار توصيفي و استنباطي (آزمون كلموگروف-اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه) استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين ادراك عدالت سازماني و سكوت سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان ايلام رابطه‌ي منفي و معناداري وجود دارد. همچنين مشخص گرديد كه ابعاد عدالت سازماني، قادر به پيش‌بيني معنادار سكوت سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان ايلام هستند. با توجه به نتايج، مي‌توان اذعان نمود كه عدالت سازماني نقش مهمي در كاهش سكوت سازماني كاركنان ايفا مي‌كند. بنابراين، مديران اين سازمان‌ها، بايد در فراهم‌آوردن جوي مملو از عدالت در سازمان در راستاي كاهش سكوت سازماني كاركنان بكوشند..
