تأثير طراحي انگيزه شغلي، شيوه هاي مديريت منابع انساني و رهبري تحول گرا مديران اجرايي برتعامل جمعي سازمان و عملكرد سازماني در شركت برق منطقه اي خوزستان

اين تحقيق به دنبال آن است كه مسئله اصلي تحقيق يعني چگونگي تأثير سه متغير طراحي انگيزه شغلي، شيوه‌هاي مديريت منابع انساني و رهبري تحول آفرين بر تعامل جمعي سازمان و عملكرد سازمان را مورد بررسي و مطالعه قرار دهد. تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري اطلاعات توصيفي – علّي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر را تمامي كاركنان شركت برق منطقه اي خوزستان تشكيل مي‌دهد. تعداد اين كاركنان 2358 نفر گزارش شده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 331 نفر برآورد گرديد و روش نمونه گيري خوشه اي تصادفي بود. براي گردآوري اطلاعات تحقيق از پرسشنامه استفاده گرديد كه با توجه به اينكه مقدار آلفاي كرونباخ كل 0.85 مي باشد، پايايي آن مورد تأييد قرار گرفت. در اين تحقيق از تحليل عاملي تأييدي براي شناخت متغيرهاي مكنون استفاده گرديده است و همچنين با توجه به ماهيت و سطح اندازه گيري متغيرها از آزمون ضريب همبستگي پيرسون از طريق نرم افزارSPSS22 استفاده گرديده است. علاوه بر آن به منظور آزمون فرضيات از روش معادلات ساختاري در قالب نرم افزارLISREL8.8 استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه سه متغير طراحي انگيزه شغلي، شيوه هاي مديريت منابع انساني و رهبري تحول آفرين بر تعامل جمعي سازمان تأثير مثبت و معنادار دارند. همچنين تأثير تعامل جمعي كاركنان بر عملكرد سازمان مورد تأييد قرار گرفت.