تاثير نقض قراردادهاي روانشناختي بر سلامت اداري ( مورد مطالعه: شركت آب و فاضلاب روستايي استان چهارمحال و بختياري)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير نقض قراردادهاي روانشناختي بر سلامت اداري( مورد مطالعه: شركت آب و فاضلاب روستايي چهارمحال و بختياري) به روش توصيفي از نوع همبستگي انجام گرفت. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان شركت آب و فاضلاب روستايي چهارمحال و بختياري در سال 1395 به تعداد 100نفر تشكيل دادند. طبق فرمول كوكران ، از اين ميان تعداد 80 نفر به عنوان نمونه تعيين شد و درنهايت تعداد 80 پرسشنامه تكميل شده بدست آمد. روش نمونه گيري دردسترس و ابزار گرد آوري اطلاعات پرسشنامه بود كه جهت طراحي سوالات از پرسشنامه نقض قراردادهاي روانشناختي لستر و همكاران(2002) و پرسشنامه محقق ساخته سلامت اداري استفاده شد. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه ها با نظرات اساتيد مديريت، چند تن از اعضاي نمونه آماري و كارشناسان مورد تاييد قرار گرفت همچنين روايي سازه، روايي همگرا و واگرا نيز تاييد شد. پايايي پرسشنامه ها نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ (بالاتر از 7 /0) و پايايي تركيبي (بالاتر از 7/ 0) تاييد شد. يافته هاي پژوهش نشان داد نقض قراردادهاي روانشناختي بر سلامت اداري با ضريب 89/ 0- تاثير منفي و معناداري دارد. آزمون تي تك نمونه اي نيز وضعيت متغيرها را در حد متوسط ارزيابي كرد. از بين مولفه هاي قراردادروانشناختي، شغل و روابط استخدامي بر سلامت اداري موثر بوده است. در زمينه مقايسه ميانگين عوامل نيز نتايج تفاوت معناداري را در مورد متغير نقض قراردادرواشنناختي بر اساس سابقه را نشان داد.