سازمان يادگيرنده، الگوي مناسبي براي سازمان‌هاي عصر حاضر

سازمان يادگيرنده، يكي از جديدترين ايده‌ها براي مديريت سازمان‌ها در يك محيط بسيار پيچيده و متغير دنياي امروز مي‌باشد كه از آغاز 1990 موردتوجه محققان و مديران شركت‌ها و سازمان‌هاي متعددي قرارگرفته است و امروزه موفق‌ترين سازمان‌ها، سازمان‌هاي يادگيرنده ناميده مي‌شوند. تغيير و تحول در سازمان‌هاي امروزي به‌قدري سريع، چندجانبه، پيچيده و فراگير است كه سازمان‌ها بدون پيش‌بيني، همگامي و تطابق با آن قادر به ادامه حيات، رشد، بالندگي و توسعه نمي‌باشند. متأسفانه، سازمان‌ها در جوامع امروزي غالباً به كنترل كردن به‌جاي يادگيري تمايل دارند و افراد را به خاطر كاركردن براي ديگران مورد تشويق قرار مي‌دهند و نه به دليل بهره‌گيري از كنجكاوي طبيعي و انگيزه فطري يادگيري كه در وجودشان نهفته است؛ اما مديراني كه از فرآيند تغيير و برنامه‌هاي يادگيري مؤثر در سازمان حمايت مي‌كنند و سيستم‌هايي را براي تسهيل يادگيري فراهم و افراد را به ارائه ‌ايده‌هاي جديد ترغيب مي‌كنند، موجب مي‌گردند كه باور و تفكر سازمان يادگيرنده در سرتاسر سازمان جاري شود و نقش مهمي را در اجراي موفق استراتژي‌هاي سازمان بخصوص در استراتژي‌هاي يادگيري و تغيير در سازمان ايفا مي‌كنند و سازمان را به سمت پويايي و يادگيرنده بودن سوق مي‌دهند.