شناسايي و اولويت بندي عوامل مؤثر بر ادراك كاركنان از عادلانه بودن نظام حقوق و دستمزد

تحقيق حاضر به شناسايي و اولويت بندي عوامل مؤثر بر ادراك كاركنان از عادلانه بودن نظام حقوق و دستمزد در سازمان امور مالياتي شهر تهران مي پردازد. اين تحقيق از نظر جهت گيري پژوهش كاربردي، از لحاظ ميزان و درجة كنترل متغيرها، ميداني، از نظر زماني، مقطعي و از لحاظ نحوة جمع آوري اطلاعات توصيفي- همبستگي مي باشد، كه براي گردآوري داده ها از روش پيمايشي بهره گرفته شده است. جامعه آماري تحقيق، شامل كليه مديران و كاركنان در سازمان امور مالياتي شهر تهران به تعداد 800 نفر بوده كه حجم نمونه مورد نظر با استفاده از فرمول كوكران براي جامعه محدود، 264نفر محاسبه گرديد كه به منظور افزايش دقت مطالعه 279 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. پرسشنامه به روش تصادفي ساده در بين اعضاء نمونه توزيع گرديد. جهت سنجش متغير عدالت سازماني از پرسشنامه ي استاندارد نيهوف و مورمن (1993) بر اساس طيف پنج گزينه اي ليكرت استفاده شد. براي اطمينان از روايي پرسشنامه، از روايي محتوايي و صوري استفاده شد، و بر اساس درك افراد خبره و صاحب نظر در يك پيش آزمون پرسشنامه مورد اصلاح قرار گرفت. پايايي پرسشنامه نيز با بهره گيري از آزمون مقدماتي و محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ،0/87برآورد شد كه نشان دهنده پايايي مطلوب ابزار تحقيق مي باشد. تجزيه و تحليل داده ها نيز با استفاده از نرم افزار SPSSانجام شد. يافته هاي پژوهش به طور كلي بيانگر آن بود كه با اطمينان 95 درصد و در سطح خطاي كوچكتر از 0/05 رابطه آماري معني دار بين ابعاد عدالت تعاملي، رويه اي و مراوده اي با ادارك كاركنان از پرداخت حقوق و پاداش در سازمان امور مالياتي شهر تهران وجود دارد. بنابراين، بين ابعاد عدالت سازماني و ادراك كاركنان همبستگي وجود دارد.