بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با يادگيري سازماني و خلاقيت فني درشركت شير پگاه لرستان

امروزه در مطالعات دانش فرهنگ نوين، فرهنگ سازماني به عنوان يكي از موضوعات مهم حوزه رفتارسازماني، به منظور ايجاد يك مزيت رقابتي مورد توجه محققان قرار گرفته است. فرهنگ سازماني سيستمي از نفوذ ارزشها، اعتقادات و هنجارها در هر سازمان است. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با يادگيري سازماني و خلاقيت فني در شركت شير پگاه لرستان است. در اين پژوهش فرهنگ سازماني به عنوان متغير مستقل و خلاقيت فني و يادگيري سازماني به عنوان متغير وابسته در نظرگرفته شده است. روش پژوهش از نوع توصيفي همبستگي مي باشد. جامعه آماري تعداد 120 نفر از كاركنان شركت شير پگاه لرستان بوده است كه با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 91 نفر و از طريق نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. براي تعيين ميزان اعتبار پرسشنامه از دو روش روايي محتوايي و اعتبار سازه ها استفاده شده است. به منظور تحليل داده هاي پژوهش استنباط آماري از آزمون هايي مانند: شاخص هاي برازندگي مدل، آزمون T و آزمون همبستگي و معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج بدست آمده نشان مي دهد كه بين فرهنگ سازماني با يادگيري سازماني و خلاقيت فني رابطه وجود دارد.