اارتباط بين فرهنگ يادگيري سازماني، رضايت شغلي، انگيزه براي يادگيري، تعهد سازماني و كيفيت خدمات داخلي در كاركنان دانشكده­هاي تربيت بدني و علوم ورزشي دانشگاه­هاي آزاد منطقه 8 تهران

درو هدف از پژوهش حاضر، بررسي ميزان ارتباط بين فرهنگ يادگيري سازماني، انگيزه براي يادگيري، رضايت شغلي، تعهد سازماني و كيفيت خدمات داخلي در كاركنان دانشكده­هاي تربيت بدني و علوم ورزشي بود. بدين منظور از پرسشنامه استاندارد دي ژي (2005) كه تركيبي از 5 پرسشنامه استاندارد مي‌باشد، استفاده شد. پايايي پرسشنامه پس از يك مطالعه مقدماتي (0.87= α) بدست آمد. جامعه آماري مورد نظر تحقيق را تمامي كاركنان دانشكده­هاي تربيت بدني و علوم ورزشي دانشگاه­هاي آزاد منطقه 8 تهران تشكيل داده‌اند و نظر به تعدد زياد دانشكده ها ابتدا از بين دانشكده هاي منطقه 8 دانشگاه آزاد اسلامي به صورت تصادفي سه دانشكده تربيت بدني و علوم ورزشي تهران مركز، تهران جنوب و شهر ري با برآورد تعداد كاركنان دانشكده هاي مذكور كه در مجموع 55 نفر شامل شدند، انتخاب شدند و در ادامه بر اساس فرمول مناسب تعيين حجم نمونه و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي و از نوع خوشه اي تعداد 46 كارمند و كارشناس از پست هاي مختلف در دانشكده هاي مذكور نمونه كاملي انتخاب گرديد.