نقش تعاملي هويت سازماني و هويت تيمي بر رضايت شغلي و رفتارهاي فرانقش كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كردستان

هدف اين تحقيق بررسى رابطه تعاملي بين هويت سازماني و هويت تيمي بارضاي تشغليو رفتارهاي فرانقش در كاركنان ادارات ورزش وجوانان استان كردستان مىباشد. باتوجه به ماهيت اين پژوهش و با نظر به اهداف و فرضيه ها، روش تحقيق حاضر از نوع توصيفي- همبستگي است و نوع تحقيق كاربردي مي باشد. جامعه آماري تحقيق را كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كردستان تشكيل مي دهندكه بر اساس گزارش آماري ادارۀ كل ورزش و جوانان استان كردستان 140 نفرند. نمونۀآماري تحقيق حاضر را تمامي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كردستان تشكيل ميدهند و نمونۀ آماري تحقيق برابر جامعۀ آماري تحت بررسي است. جهت تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگى پيرسون و رگرسيون چند گانه تعديل كننده استفاده گرديد. نتايج تحقيق حاضرنشان دادكه اثر تعاملي هويت سازماني و هويت تيمي بر روي رضايت شغلي معني دار است در عين حال اثر تعاملى هويت سازماني و هويت تيمي بر روي رفتارهاي فرانفش معني دار نيست.