بررسي تاثير استراتژي منابع انساني برانگيزش شغلي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان اردبيل

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير استراتژي منابع انساني بر انگيزش شغلي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان اردبيل بود. روش مورد استفاده براي تحقيق روش توصيفي- پيمايشي در دو بخش نظري و عملي بود. در بخش نظري، اطالعات الزم با استفاده از روش كتابخانه اي و اسنادي و در بخش عملي، به شيوه پيمايش از طريق پرسشنامه از نمونه هاي آماري جمع آوري شده اند. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان اداره ورزش و جوانان استان اردبيل كه به تعداد 60 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده بود. روش مورد استفاده براي نمونه گيري روش هم شماري است. دراين تحقيق نيز از ضريب آلفاي كرونباخ براي پايايي پرسشنامه استفاده شده بود به منظور سنجش پايايي پرسشنامه، ابتد اتعداد 25پرسشنامه تهيه و توسط كاركنان تكميل شده و از طريق نرم افزار Spss مقدار ضريب آلفاي كرونباخ براي گويه هاي متغير شايستگي مديران 82/ 0 و براي گويه هاي متغير عملكرد كاركنان 89 /0 بدست آمد. كه براي پايايي يك پرسشنامه حداقل ضريب آلفاي كرونباخ براي گويه ها بايد8/ 0 باشد .تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و با آزمون پارامتريك پيرسون انجام گرفته است و نتايج پژوهش حاكي از آن است كه؛ بين همه ابعاد استراتژي منابع انساني و انگيزش شغلي رابطه معني داري وجود داشت، نتيجه نهايي آناست كه بين استراتژي منابع انساني برا نگيزش شغلي اداره ورزش و جوانان استان اربيل« رابطه معني داري وجود دارد.