رابطه فرهنگ سازماني با خلاقيت دبيران تربيت بدني شهرستان­ هاي كهگيلويه و لنده

هدف اين پژوهش، رابطه بين فرهنگ سازماني با خلاقيت دبيران تربيت بدني شهرستان كهگيلويه و لنده مي­ باشد. جامعه آماري تحقيق به تعداد 105 نفر مي­ باشد كه با استفاده از فرمول كوكران 83 به شكل نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. روش تحقيق حاضر همبستگي مي­ باشد. جمع آوري اطلاعات از طريق پرسش نامه ­هاي استاندارد رندسيپ (1979) جهت خلاقيت و دنيسون (2000) جهت فرهنگ سازماني استفاده شده است كه روايي آن­ها توسط متخصصان مديريت تأييد شده است. پايايي پرسش نامه با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب 0.88 و 0.89 بدست آمد. براي تحليل آماري داده­ ها نيز از آزمون توصيفي فراواني، درصد ميانگين، ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون خطي، آزمون t تك نمونه­ اي استفاده شد. همچنين در نتايج نشان دادند كه بين فرهنگ سازماني و خلاقيت دبيران تربيت بدني دو شهرستان كهگيلويه و لنده رابطه معني داري وجود دارد و بين زنان و مردان اين دو شهرستان به دليل عوامل انگيزشي مثل مسئوليت پذيري، قدرت تصميم گيري و جذابيت شغلي براي زنان تفاوت وجود دارد. فرهنگ در هر سازماني باعث بوجود آوردن خلاقيت و نوآوري و از طرفي خلاقيت عامل مستقلي در تعيين فرهنگ سازماني است و فرهنگ سازماني خلاقيت را پيش بيني مي­ كنند.