شناخت فرهنگ سازماني دراداره كل ورزش و جوانان استان لرستان بر اساس مدل دنيسون

هدف اين تحقيق شناخت فرهنگ سازماني دراداره كل ورزش و جوانان استان لرستان بر اساس مدل دنيسون مي باشد.اين تحقيق جزء تحقيقات توصيفي و از نوع پيمايشي مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل 50 نفر از كارمندان اداره كل ورزش و جوانان استان لرستان مي باشد. ابزار اندازه گيري پرسشنامۀ فرهنگ سازماني دنيسون مي باشدكه روايي آن مورد تأييد تعدادي از متخصصان مديريت ورزشي قرار گرفت و پايايي آن با روش آلفاي كرونباخ 90% بدست آمد. پرسشنامه شامل60سوال مي باشد. براي ارزيابي هر يك از ابعاد چهارگانه مذكور، سه شاخص تعريف شده است. با توجه به يافته ها مي توان نتيجه گرفت كه ادارۀكل تربيت بدني استان لرستان در تمام ابعاد چهارگانه درحد متوسط قرار گرفته است. بعد انطباق پذيري بيشترين و بعد درگير شدن در كار كمترين امتياز را بدست آوردند. همچنين در بين شاخص هاي دوازده گانه شاخص تغيير پذيري و ارزشهاي بنيادي درحد بالايي قرار گرفت و برخي شاخص ها مانند توافق و توسعۀ قابليت هاكمترين امتياز را دست آوردند. با اين وجود در برخي شاخصها از جمله هماهنگي نيازمند بهبود است. در طيف منعطف- ثابت اداره بيشتر به سمت ثابت تمايل دارد.در طيف تمركز داخلي- خارجي نيز به سمت تمركز خارجي تمايل دارد.