بررسي تاثير استراتژي منابع انساني بر انگيزش شغلي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان اردبيل

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير استراتژي منابع انساني بر انگيزش شغلي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان اردبيل بود. روش مورد استفاده براي تحقيق روش توصيفي- پيمايشي در دو بخش نظري و عملي بود. در بخش نظري، اطلاعات لازم با استفاده از روش كتابخانه اي و اسنادي و در بخش عملي، به شيوه پيمايش از طريق پرسشنامه از نمونه هاي آماري جمع آوري شده اند. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان اداره ورزش و جوانان استان اردبيل كه به تعداد 60 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده بود. روش مورد استفاده براي نمونه گيري روش هم شماري است. در اين تحقيق نيز از ضريب آلفاي كرونباخ براي پايايي پرسشنامه استفاده شده بود به منظور سنجش پايايي پرسشنامه، ابتدا تعداد 25 پرسشنامه تهيه و توسط كاركنان تكميل شده و از طريق نرم افزار Spss مقدار ضريب آلفا ي كرونباخ براي گويه هاي متغير شايستگي مديران0.82 و براي گويه هاي متغير عملكرد كاركنان0.89 بدست آمد. كه براي پايايي يك پرسشنامه حداقل ضريب آلفاي كرونباخ براي گويه ها بايد 0.8 باشد. تجزيه وتحليل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و با آزمون پارامتريك پيرسون انجام گرفته است و نتايج پژوهش حاكي از آن است كه؛ بين همه ابعاد استراتژي منابع انساني و انگيزش شغلي رابطه معني داري وجود داشت، نتيجه نهايي آن است كه بين استراتژي منابع انساني بر انگيزش شغلي اداره ورزش و جوانان استان اربيل» رابطه معني داري وجود دارد.